Talento por Sistemia · Listo en días

Llena tus vacantes sin perder el día filtrando candidatos por WhatsApp

Tus aspirantes hacen una pre-entrevista en línea. Tú solo ves el reporte de los que pasan. Y si alguno no calificó para una vacante, el sistema le ofrece otra abierta antes de que se vaya.

Agendar llamada · Sin costo Ver cómo funciona
regologistica.sistemia.mx/admin
Inicio
Resumen de hoy · martes 4 de junio
Vacantes abiertas
8
20 plazas totales
Candidatos hoy
31
+12 vs. ayer
Pasaron filtro
11
35% de tasa
Esperando tu revisión
23
5 desde anteayer
Vacantes urgentes
Urgente
Chofer Tráiler · Zona Norte
3 plazas · Salario $18,500 + viáticos · Licencia federal
12
cand. nuevos
Urgente
Montacarguista · Centro de Distribución
2 plazas · Turno mixto · Certificación vigente
8
cand. nuevos
Abierta
Auxiliar de Almacén · Turno Nocturno
5 plazas · Salario $9,200 + bonos · Sin experiencia
31
cand. nuevos
Abierta
Auxiliar de Reparto · Ruta Local
4 plazas · Salario $10,800 · Licencia tipo B
19
cand. nuevos
Logística · Restaurantes · Limpieza · Mantenimiento · Retail · Eventos · Manufactura · Atención a clientes · Logística · Restaurantes · Limpieza · Mantenimiento · Retail · Eventos · Manufactura · Atención a clientes ·
El problema

Contratar personal operativo en México es trabajo de tiempo completo

Las áreas de Recursos Humanos de empresas medianas en sectores de alta rotación reportan los mismos tres dolores, una y otra vez:

4–6h
al día se invierten en preguntar lo mismo por WhatsApp a candidatos que en su mayoría ni siquiera califican.
1 de 8
candidatos en promedio cumple los requisitos básicos. Los otros 7 consumen tiempo del equipo y se van sin más.
87%
de los leads pagados (Facebook, OCC, Indeed) se pierden porque nadie les responde a tiempo o nunca llega el segundo mensaje.

Estimaciones basadas en operaciones de empresas medianas (50–500 colaboradores) en sectores de alta rotación.

Cómo funciona

Tres pasos. Sin magia.

El sistema trabaja en piloto automático sobre reglas que tú defines. Tú decides quién contratar — nosotros nos encargamos de que solo te lleguen los que valen la pena.

01
Publicas tus vacantes
Defines la vacante, requisitos universales (que aplican a todas) y específicos (de ese puesto). Lo cargas una vez y queda listo para todas tus campañas.
02
Tus candidatos se entrevistan solos
Cada candidato responde una pre-entrevista en línea en su teléfono. El sistema verifica si cumple los requisitos en cuestión de minutos, sin que tú estés ahí.
03
Tú revisas solo a los finalistas
En tu portal aparece el reporte ordenado de cada candidato que pasó: qué requisitos cumple, qué dijo, qué tan fuerte es. Tú decides a quién entrevistas en persona.
Tour por el producto

Lo que vas a operar todos los días.

Un portal interno hecho para empresas que no tienen tiempo de aprenderse otro CRM. Todo lo que necesitas para llenar tus vacantes en una sola pantalla.

01 · Pre-entrevista en línea
El candidato se filtra solo desde su teléfono

Comparte el enlace de la vacante en Facebook, en OCC, en tus volantes o en tu WhatsApp. El candidato hace clic, responde la pre-entrevista en su celular, y queda evaluado contra los requisitos que tú definiste.

  • Conversación natural, no formulario aburrido
  • Funciona en cualquier celular, sin instalar nada
  • Disponible 24/7 — incluso a las 2am en domingo
  • En español natural mexicano
R
RegoLogística · Pre-entrevista
Chofer Tráiler · Zona Norte
Hola, qué tal. Antes de que vengas a presentarte, te voy a hacer unas preguntas rápidas para checar si encajamos. Te toma 4 minutos.
¿Cuál es tu nombre completo?
Carlos Mendoza Ramírez
Mucho gusto, Carlos. ¿Cuántos años de experiencia tienes manejando tráiler?
5 años, casi 6
Perfecto. ¿Tienes licencia federal vigente?
02 · Reporte de candidato
Tú solo ves lo que importa

Cuando un candidato termina su pre-entrevista, aparece en tu portal con un score, un desglose de qué requisitos cumple y un resumen de cómo respondió. En 30 segundos sabes si vale la pena llamarlo o no.

  • Score 0–100 según tus requisitos
  • Cada requisito marcado como cumple / no cumple
  • Resumen escrito en lenguaje natural
  • Decides con un botón: entrevista o descartar
JP
Juan Pablo Reyes Ortega
Montacarguista · Centro de Distribución
Score
92
de 100
Requisitos
Certificación montacargas vigente
Experiencia mínima 2 años (declaró 4)
Disponibilidad turno mixto
Zona compatible (vive en San Nicolás)
Resumen
Candidato sólido. Trabajó 3 años en CEDIS de retail con manejo de pasillo estrecho y patín hidráulico. Cambió de trabajo hace 2 meses por reducción de personal. Disponible para empezar la próxima semana.
Pool dinámico

Ningún candidato se va con las manos vacías

Cuando un candidato no califica para la vacante en la que aplicó, el sistema revisa todas tus vacantes abiertas y, si encuentra una donde sí encaja, se la ofrece en ese mismo momento.

Si dice que sí, le hace una pre-entrevista corta para ese otro puesto. Si no, queda en tu pool de talento para vacantes futuras.

  • El candidato no se va frustrado
  • El lead que ya pagaste rinde el doble
  • Tus vacantes secundarias se llenan sin pagar más
Tres flujos de candidatos convergen en el matching engine y se reparten en cinco vacantes
03 · Campañas y costos
Sabes exactamente cuánto te cuesta cada contratación

Registras cada campaña que corres (Facebook, OCC, Indeed, referidos) y el sistema calcula automáticamente dos métricas que casi nadie mide en operativo:

  • CPL · costo por candidato que aplicó
  • CPH · costo por persona que efectivamente contrataste

Así descubres que la campaña más barata en CPL no siempre es la más rentable. A veces pagar más por candidato sale más barato por contratación.

regologistica.sistemia.mx/admin/campanas
Campañas activas
Mayo 2026
Fuente Gasto Leads Contrat. CPL CPH
Facebook Ads
Vacantes Norte
 $4,200 89 6 $47 $700
OCC Mundial
Plan mensual
 $3,500 124 4 $28 $875
Referidos internos
Bono $500
 $4,500 14 9 $321 $500
Indeed
Promocionado
 $1,800 52 2 $35 $900
Insight: Referidos cuesta 11× más por candidato (CPL), pero el más barato por contratación (CPH). Considera subir el bono a $700 antes que aumentar pauta en Indeed.
Para quién

Si contratas personal operativo de forma constante, esto es para ti.

Diseñado para empresas medianas con vacantes recurrentes de alta rotación. No importa el giro mientras la operación dependa de tener gente en piso.

Logística y transporte
Restaurantes y cocinas
Limpieza y servicios
Mantenimiento
Retail y piso de venta
Eventos y banquetes
Manufactura ligera
Atención a clientes
Honestidad

Lo que NO hacemos.

Hay cosas que sí podríamos prometer, pero no es lo que vendemos. Mejor te lo decimos de frente.

No mandamos cientos de candidatos basura
Si te llegan 100, es porque 100 hicieron la pre-entrevista. El sistema te muestra primero a los que pasaron tu filtro, no a todos.
No reemplazamos tu entrevista final
La decisión de contratar siempre la tomas tú, en persona o por videollamada. Nosotros llegamos hasta el filtro.
No tomamos decisiones automáticas por ti
El sistema filtra, ordena y resume — pero no descarta candidatos sin que tú veas el reporte si así lo prefieres.
No te atamos con contratos largos
Si el sistema no te está funcionando, lo dejas. Sin penalización, sin meses obligatorios, sin "te aviso 90 días antes".
Tu portal, tu marca

Empieza con tu subdominio. Crece con tu propio dominio.

Cada cliente recibe su propio portal bajo tu-empresa.sistemia.mx sin costo extra. Si después prefieres tener tu propio dominio talento-tuempresa.com, te ayudamos a configurarlo en una llamada.

Incluido
regologistica.sistemia.mx
Opcional
talento-regologistica.com
Empecemos

Cuéntanos de tu operación

En una llamada de 30 minutos te enseñamos el sistema con datos de una empresa parecida a la tuya, y vemos si tiene sentido para lo que necesitas.

¿Prefieres escribir directo? hola@sistemia.mx